七载连任！ng28南宫中国再获“杰出雇主”称呼

ng28南宫连续第七年荣获“杰出雇主”称呼，再度彰显其作为一家企业，在打造最佳事情场合方面的卓越成绩。

作为以“体贴人类健康”（hhc，human health care）为焦点理念的研发型制药企业，ng28南宫中国始终将员工视为企业生长的焦点动力，致力于构建“员工乐意孝敬、与企业配合生长”的理想职场。公司通过战略引领、立异激活、人才赋能、多元容纳及全面眷注五大维度，打造可连续的共生生长生态。

南宫NG28(中国)官方网站-登录入口

图：杰出雇主奖牌

?战略为锚，夯实生长基本

坚实的业务与敏捷的战略应变能力，是企业可连续生长，凝聚人心的焦点支撑。ng28南宫中国立足行业趋势，以客观需求为导向，凭借深厚积淀与前瞻性结构强化组织韧性。为承接新产品线战略，集中优势资源，ng28南宫中国快速组织协调内部资源，实现业务线及相关技术支持角色线的调解；新的架构以“基于战略的业务融合”为焦点，突破部分壁垒，实现资源深度统筹与高效联动，提升市场响应与决策执行效能，彰显应对行业厘革的实力与前瞻性。正是这种“以变应变、以合致胜”的敏捷组织活力，为员工恒久生长提供了坚实包管与辽阔空间。

?立异为源，激活组织活力

立异是企业焦点竞争力的要害，员工智慧是立异源泉。ng28南宫中国以 “hhc” 宗旨构建知识创立与立异转化体系，将“一线真实声音”作为战略优化焦点输入。同时，搭建多元化立异平台，如【Eisai Lab】商业立异挑战赛等运动，为包括员工在内的所有关注ng28南宫中国生长的人才提供创意展收结果落地载体；ng28南宫惯有的全周期战略迭代机制，也高效简直保企业生长与市场动态契合，形成“一线创意直达决策、战略优化反哺一线”的良性闭环。

?人才为核，铺设生长阶梯

员工生长是企业可连续生长的焦点资产。ng28南宫中国建立笼罩全职业周期的培养体系，系统性支持员工在司内的每段职业旅程，并且通过“启航—远航—领航”等高潜项目，助力高潜人才不绝突破自我，实现个人职业生涯理想。

?容纳为基，凝聚多元协力

2025财年，公司积极响应社会可连续生长建议，连续深化DE&I（多元化、公正与容纳）文化建设，推动容纳理念融入日常治理，通过高管共创及直播、部分共创等形式，引发员工主动加入，释放个体潜能，让公司真正成为人才施展的舞台。

?眷注为暖，提升职场温度

在ng28南宫中国，我们视员工为企业最名贵的财产。为此，我们构建了全方位的员工福利体系，涵盖企业年金、奖励旅游、特别假期及家庭友好运动等，全方位支持员工事情与生活平衡，守护员工身心健康。

ng28南宫中国总裁冯艳辉体现，在这里，每个人都能被看见，被尊重，被聆听。我们秉持“立异”，“团队相助”，“主人翁精神”，“正直诚信”“追求卓越”的价值观，营造平等，开放，纯粹的事情气氛。未来，ng28南宫中国将连续营造良好的职场生态，强化人才生长机制，践行“员工为本”允许，在与员工的共生共荣中，共赴高质量生长新征程。

ng28南宫

ng28南宫中国新闻