ng28南宫首次荣登“2025年健康经营规范”之位并第六次获颁“健康经营优良法人~大型企业White500~”殊荣

ng28南宫宣布,公司首次被日本经济工业� 。∕ETI)和东京证券交易所认定为“2025年健康经营规范(KENKO Investment for Health)”企业,这是对公司从治理层角度出发,战略性地推进员工健康相关事情的认可 。同时,ng28南宫也第六次荣获由日本经济工业省和Nippon Kenko Kaigi提倡的“健康经营优良法人~大型企业White500~”殊荣 。

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“健康经营优良法人“表扬在健康与生产力治理方面体现突出的大型企业及中小型企业,评选基于企业经营治理的视角,依据以下标准进行评估:“治理原则与政策”、“组织结构”、“制度的执行和划定”以及“评估与革新” 。在获得“健康经营优良法人”企业中,大型企业类别中排名前500的组织被认定为“White 500” 。

ng28南宫在所有评估标准上均凌驾了行业平均水平,尤其在“向其他公司披露和流传信息”(治理原则与政策)、“员工生活方法的改善”以及“为健康治理实践涤讪基础”(制度的执行和划定)等方面获得了高度评价 。该计划旨在表扬在健康治理实践方面体现卓越的上市公司, 2025年,在加入“健康投资增进计划视察”的3,869家公司中,共50家公司脱颖而出,荣获这一殊荣 。

ng28南宫的企业理念是将患者利益和民众健康放在首位,满足其多样化需求,为提升其福祉做出孝敬 。ng28南宫将这一理念称为“体贴人类健康(hhc)”理念 。ng28南宫视其员工为实现hhc理念的重要利益相关者和名贵资产 。

ng28南宫于2019年宣布了《ng28南宫健康宣言》,致力于推进健康治理 。为了进一步提升人力资本价值,公司在2022年的股东大会上对公司章程进行了部分修订,明确提出要“确保就业稳定”、“尊重人权与多样性”、“提供富足生长时机以支持员工自我实现”以及“打造员工友好型事情情况” 。别的,ng28南宫还增强了人力资源方面的步伐,制定了以“员工福祉(包括健康)”、“多样化事情方法”、“员工生长与生长”以及“组织与业务生长”为四大支柱的“综合人力资源战略” 。自2023年起,ng28南宫通过宣布《人力资本报告》来主动披露相关信息,该报告全面总结了公司的人力资本举措及与人力资源战略相关的要害绩效指标 。

ng28南宫将通过推广健康与生产力治理,并提升员工的人力资本价值,连续创立更多的非财务价值,从而为患者以及日常生活中的人们带来更大的福祉和孝敬 。

 

编号:ECN-2025-0021